Renouvellement de la fonction publique
Le renouvellement consiste à renforcer la capacité de la fonction publique fédérale à répondre aux besoins des Canadiens et à s’occuper des affaires du gouvernement. Il s’agit d’un processus continu qui est soutenu par des valeurs partagées afin de s’assurer que la fonction publique – en tant qu’institution nationale vitale et employeur le plus important du Canada – demeure une institution impartiale, diversifiée et dynamique qui ne cesse d’offrir des services aux Canadiens avec excellence, aujourd’hui et demain.
Le renouvellement permettra à la fonction publique de continuer à offrir aux Canadiens d’excellents programmes et services. Il s'agit d'attirer et de recruter les meilleures personnes possibles ainsi que de bâtir une fonction publique où chaque personne a un sentiment d’appartenance. Le renouvellement vise également à nous assurer que nos milieux de travail sont efficaces et efficients. En définitive, le renouvellement consiste à garantir la réussite à long terme de la fonction publique.
Le renouvellement du milieu de travail et de la main-d’œuvre est essentiel pour que la fonction publique demeure concurrentielle en tant qu’employeur, en offrant à nos employés les outils dont ils ont besoin pour effectuer le meilleur travail possible et assurer des services exceptionnels aux Canadiens.
Grâce au renouvellement, nous pouvons et allons créer une fonction publique plus moderne et diversifiée, où chaque personne pourra trouver sa place et où les fonctionnaires de tous les âges et de tous les milieux pourront apporter une précieuse contribution.
Le Comité des sous-ministres sur le renouvellement de la fonction publique dirige le programme de renouvellement et conseille le greffier du Conseil privé en ce qui a trait aux priorités axées sur l’avenir. En collaboration avec l’ensemble des sous-ministres, le Comité s’efforce d’intégrer les initiatives de renouvellement aux activités du gouvernement pour s’assurer que la fonction publique reflète l’excellence et le leadership à tous les niveaux.
Les fonctionnaires ayant accès au présent site par l’entremise du réseau du gouvernement du Canada peuvent obtenir de l’information additionnelle sur le renouvellement de la fonction publique à l’adresse www.renouvellement.gc.ca.
Plans d’action pour le renouvellement de la fonction publique
Dans le passé, le comité des sous-ministres sur le renouvellement de la fonction publique développait des plans d'action annuels afin d'établir des engagements spécifiques et mesurables pour l'avancement des priorités du renouvellement.
Priorités
Depuis ma nomination au poste de greffier en juillet 2009, j’ai voyagé partout au Canada afin de rencontrer des fonctionnaires, de connaître leur point de vue et de leur exposer mes priorités en tant que chef de la fonction publique. Comme je l’ai indiqué dans mon rapport annuel au Premier ministre, le renouvellement de la fonction publique constitue ma principale priorité de gestion.
Le renouvellement constant de la fonction publique fédérale est important. De fait, il est essentiel au maintien d’un effectif professionnel, dynamique, bien formé et bien dirigé. Il s’agit d’une fonction publique sur laquelle les Canadiens et leur gouvernement dûment élu ont pu compter par le passé et pourront continuer de le faire à l’avenir. Le Canada doit actuellement relever des défis de taille sur le plan des politiques publiques et du marché du travail. En effet, ces secteurs doivent s’adapter aux changements démographiques, économiques et technologiques. Comme d’autres pays, nous devons continuer à nous moderniser afin de nous assurer que notre secteur public dispose du personnel, de la capacité et des outils nécessaires pour bien servir la population.
Pour vous aider à en apprendre davantage sur ma vision du renouvellement de la fonction publique, je vous présente ici quelques extraits de mes récents discours et déclarations.